“浙江制造”認證 2024年社會(huì )責任報告

“浙江制造”認證

2024年社會(huì )責任報告

浙江新發(fā)現機械制造有限公司

二〇二四年七月

社會(huì )責任報告

浙江新發(fā)現機械制造有限公司，創(chuàng )建于1998年，是一家專(zhuān)業(yè)生產(chǎn)紙杯機紙碗機等系列機械設備的國家高新技術(shù)企業(yè)，公司擁有一只技術(shù)精湛的專(zhuān)業(yè)技術(shù)隊伍，擁有先進(jìn)的數控加工設備是一家集研發(fā)、設計、制造于一體的先進(jìn)實(shí)體成套設備制造企業(yè)，擁有自主品牌“Discover”。公司恪守道德規范，在環(huán)境保護、能源消耗、安全生產(chǎn)等方面嚴格執行法律法規，并積極推動(dòng)公益事業(yè)發(fā)展，切實(shí)履行企業(yè)社會(huì )責任。

一、 注重文化建設的社會(huì )責任

公司管理層十分重視企業(yè)文化建設，提出了公司的價(jià)值觀(guān)和愿景；

u 企業(yè)使命、愿景、價(jià)值觀(guān)及其內涵

公司營(yíng)造良好的溝通氛圍，通過(guò)設置總經(jīng)理信箱、開(kāi)展合理化建議活動(dòng)等，廣泛聽(tīng)取各層面員工的意見(jiàn)或建議，保持組織內部溝通順暢；通過(guò)走訪(fǎng)、洽談會(huì )、研討會(huì )，聽(tīng)取顧客、供方等相關(guān)方的意見(jiàn)及建議。公司領(lǐng)導倡導“溝通無(wú)限”，建立了互動(dòng)雙向溝通機制，多渠道聽(tīng)取員工及其他相關(guān)方要求，多種方式實(shí)現不同部門(mén)、不同職位、不同地區間的有效溝通，如下表。

企業(yè)文化的傳播方式

二、 追求高質(zhì)量的產(chǎn)品和服務(wù)的社會(huì )責任

公司始終認為，提供高質(zhì)量的產(chǎn)品和服務(wù)是企業(yè)最大的社會(huì )責任。企業(yè)經(jīng)營(yíng)的目的是獲取利潤，但獲取利潤的途徑是通過(guò)為社會(huì )創(chuàng )造價(jià)值。因此，我們不斷追求進(jìn)步和創(chuàng )新，秉持“誠信、合作、創(chuàng )新、擔當”的核心價(jià)值觀(guān)，通過(guò)創(chuàng )新的科技和完善的服務(wù)，為顧客創(chuàng )造最大價(jià)值。這一信念貫穿于企業(yè)經(jīng)營(yíng)的每一個(gè)環(huán)節，成為我們企業(yè)文化的重要組成部分。公司先后通過(guò)了ISO9001質(zhì)量管理體系認證、ISO14001環(huán)境管理體系和ISO45001職業(yè)健康安全管理體系認證，這不僅是對我們產(chǎn)品質(zhì)量的認可，更是對我們管理體系和環(huán)境保護工作的肯定。

為履行確保組織所提供產(chǎn)品和服務(wù)的質(zhì)量安全的職責，引導組織承擔質(zhì)量安全主體責任，公司高度重視質(zhì)量管理體系的建設，在對產(chǎn)品質(zhì)量進(jìn)行嚴格把關(guān)，并滿(mǎn)足各項標準指標的同時(shí)，建立了完善的質(zhì)量管理體系。

目前公司已制定了一系列的質(zhì)量控制措施，涵蓋了從產(chǎn)品設計、原材料采購、產(chǎn)品制造、產(chǎn)品檢驗、性能測試、包裝儲運到客戶(hù)服務(wù)等各個(gè)環(huán)節，對各部門(mén)的質(zhì)量控制工作進(jìn)行有效的指導和監督；同時(shí)，公司以滿(mǎn)足客戶(hù)要求作為標準，由各專(zhuān)門(mén)部門(mén)負責，認真抓好產(chǎn)品質(zhì)量的持續改進(jìn)工作。

三、 遵守國家法律法規的社會(huì )責任

公司的產(chǎn)品、服務(wù)和運營(yíng)主要涉及質(zhì)量安全、環(huán)境保護、能源節約、資源綜合利用、安全生產(chǎn)、公共衛生等方面的影響。公司嚴格按照《環(huán)境保護法》、《大氣污染防治法》、《水污染防治法》、《安全生產(chǎn)法》等國家法律法規，近三年，公司的廢水、廢氣、噪聲均達到國家和地方規定的排放標準；公司工業(yè)固廢均進(jìn)行了處理、處置，危險廢物處置率達100%。

公司非常關(guān)注自身產(chǎn)品、服務(wù)及運營(yíng)方面對未來(lái)質(zhì)量安全、環(huán)境、能源消耗、資源綜合利用以及公共衛生等方面可能存在的公眾隱憂(yōu)，積極研究對策并預先做出應對準備。為此，公司制定了《突發(fā)環(huán)境事件應急預案》，充分將上述公眾隱憂(yōu)納入制度規范。

為確保內部運行符合道德要求，公司制定了道德行為測量指標與方法。如下表：

道德行為監測方式、方法

在質(zhì)量安全方面，公司積極履行質(zhì)量安全職責，嚴格執行行業(yè)標準和法律法規，定期通過(guò)ISO9001質(zhì)量管理體系認證，建立健全公司的質(zhì)量管理體系。公司始終堅信優(yōu)越的性能和可靠的產(chǎn)品質(zhì)量是產(chǎn)品競爭力的關(guān)鍵。質(zhì)量形成于產(chǎn)品壽命周期的全過(guò)程，包括研究設計、試制、試驗、制造、分銷(xiāo)、服務(wù)和使用全過(guò)程。因此，必須對產(chǎn)品壽命周期全過(guò)程中影響產(chǎn)品質(zhì)量的各種因素，始終處于受控狀態(tài)；必須實(shí)行全流程的、全員參加的全面質(zhì)量管理，使公司有能力持續提供符合質(zhì)量標準和顧客滿(mǎn)意的產(chǎn)品，樹(shù)立品質(zhì)超群的企業(yè)形象，全心全意地為顧客服務(wù)。

在環(huán)境保護上，新發(fā)現一直奉行“節能、降耗、減污、增效”的理念，做好環(huán)保工作。從原材料采購到生產(chǎn)過(guò)程，全過(guò)程進(jìn)行有害物質(zhì)的管控。每年根據管理體系運行績(jì)效及年度管理評審會(huì )議結果制定不斷改進(jìn)的目標和管理方案，并落實(shí)、分解到各責任部門(mén)，總務(wù)部每季度進(jìn)行跟蹤，實(shí)現環(huán)境、能源資源、安全管理績(jì)效的不斷提高。

在安全生產(chǎn)方面，公司一貫遵循“關(guān)注安全，預防為主”的工作方針，從培養員工安全意識、開(kāi)展三級安全教育入手，針對不同崗位的安全特點(diǎn)，采取崗位安全培訓、配備勞動(dòng)保護用品、為全體員工繳納養老和工傷保險等安全防范措施，確保所有員工掌握崗位需求的安全知識和技能，以保證職工的人身安全。公司每年組織接觸職業(yè)病危害崗位的員工進(jìn)行一次免費體檢，體檢中如發(fā)現的疾病，予以提醒、安排就醫。

在人才培育方面，公司重視人才引進(jìn)、培養，為員工提供職業(yè)生涯規劃，組織各類(lèi)企業(yè)培訓，以提升員工素質(zhì)。本著(zhù)“人崗匹配，人盡其才”的基本原則，形成了管理和專(zhuān)業(yè)兩種職業(yè)發(fā)展通道，給予員工職業(yè)發(fā)展方向的選擇權，保證公司人力資源優(yōu)化配置為員工創(chuàng )造良好的晉升渠道，實(shí)現員工與企業(yè)的共同成長(cháng)。

四、 關(guān)注員工的文化建設和健康

公司不僅在生產(chǎn)安全上保持高度關(guān)注，還非常重視員工的文化建設和健康。我們致力于為員工創(chuàng )造舒適的工作和生活環(huán)境，無(wú)論是辦公室、車(chē)間還是食堂，都力求提供最佳的條件和服務(wù)。特別是，新發(fā)現的食堂榮獲2019年平湖市“最美職工食堂”稱(chēng)號，這不僅是對我們服務(wù)質(zhì)量的認可，也體現了對員工生活品質(zhì)的關(guān)注。

我們深信員工的飲食健康直接關(guān)系到工作效率和精神狀態(tài)，因此我們堅持“以人為本”的理念。定期舉行員工代表座談會(huì )，及時(shí)了解和解決員工關(guān)心的問(wèn)題，確保他們的聲音得到聽(tīng)取和反饋。同時(shí)，我們持續提升員工薪酬水平，并不斷改善伙食質(zhì)量，以確保員工在工作中精力充沛。

為減輕一線(xiàn)員工的勞動(dòng)強度，我們逐步優(yōu)化工作流程和設備，確保工作環(huán)境安全舒適。同時(shí)，公司實(shí)行公開(kāi)透明的員工獎懲制度，避免任何不公平現象的發(fā)生。

在困難時(shí)期，我們向困難員工提供溫暖和人性關(guān)懷，例如發(fā)放困難補助，以增強員工對公司的認同感和歸屬感。此外，春節期間，公司為員工提供往返車(chē)票的報銷(xiāo)，幫助他們能夠安心與家人團聚。

總之，公司將繼續努力，確保員工在一個(gè)良好的工作環(huán)境中得到充分的關(guān)懷和支持，共同創(chuàng )造更加美好的未來(lái)。

五、 回報社會(huì )，參與公益事業(yè)

新發(fā)現在創(chuàng )業(yè)20多年來(lái)，不僅取得了非凡的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)，還積極履行企業(yè)公民責任和社會(huì )義務(wù)。我們深知作為企業(yè)的一員，應當承擔起回報社會(huì )的責任，并始終將社會(huì )責任融入到企業(yè)發(fā)展的方方面面。

2023年，新發(fā)現進(jìn)一步擴展了我們的教育支持計劃。我們在湖南科技大學(xué)和平湖市職業(yè)中等專(zhuān)業(yè)學(xué)校設立了獎學(xué)金，旨在獎勵那些勤奮向上、有志追求知識的學(xué)子們。這些獎學(xué)金不僅是對個(gè)人學(xué)術(shù)成就的認可，更是我們對社會(huì )未來(lái)的一種投資，希望通過(guò)教育的力量，為社會(huì )培養更多有才華和責任感的人才。

新發(fā)現將繼續以行動(dòng)踐行企業(yè)的社會(huì )責任，通過(guò)持續的慈善和教育支持活動(dòng)，為社會(huì )貢獻我們的力量，共同創(chuàng )造更美好的明天。

六、 公司與員工雙贏(yíng)發(fā)展

公司視公司與員工雙贏(yíng)為發(fā)展的核心策略。我們不僅專(zhuān)注于穩健的企業(yè)增長(cháng)，更致力于為員工創(chuàng )造一個(gè)富有活力和支持的工作環(huán)境。我們理解員工的工作滿(mǎn)意度對于整體業(yè)務(wù)的重要性，因此我們不僅提供競爭性的薪酬福利，還致力于提升員工的生活質(zhì)量和工作滿(mǎn)意度。

在日常運營(yíng)中，公司高度重視員工的反饋和抱怨。我們采取快速響應措施，確保任何員工的不滿(mǎn)或問(wèn)題能夠及時(shí)得到解決。這種開(kāi)放和透明的溝通機制幫助我們建立了一種信任和合作的文化，使員工能夠全身心投入到工作中，從而創(chuàng )造更加積極和富有成效的工作環(huán)境。

為了持續改進(jìn)，公司每年進(jìn)行全員員工滿(mǎn)意度調查，并根據調查結果制定具體的改進(jìn)計劃。通過(guò)定期的評估和反饋，我們不斷優(yōu)化管理和流程，以確保員工的需求得到充分滿(mǎn)足，并促進(jìn)他們的個(gè)人成長(cháng)與發(fā)展。

總結來(lái)說(shuō)，公司不僅關(guān)注業(yè)務(wù)的增長(cháng)和利潤的提升，也始終牢記社會(huì )責任，努力為員工提供一個(gè)令人愉悅和充實(shí)的工作環(huán)境。通過(guò)這些努力，我們期待繼續成為員工和社會(huì )信賴(lài)的企業(yè)伙伴。

浙江新發(fā)現機械制造有限公司

   2024年7月1日